La planification de carrière est impérative pour toute personne qui envisage une longue carrière de cadre. Mais la planification de carrière peut sembler hors de portée pour les jeunes qui n’ont pas encore de travaille fixe. Il se peut qu’ils évitent complètement de planifier, ou qu’ils envisagent seulement leur prochaine étape plutôt que le reste de leur vie professionnelle. Pourtant, la planification de carrière peut être une tâche intimidante.
Concentrez-vous sur qui vous êtes et sur ce que vous offrez.
Lorsque vous planifiez votre carrière, vous devez tenir compte de vos valeurs et de ce que vous apportez que les autres n’apportent pas. Tout d’abord, qu’espérez-vous accomplir si vous regardiez en arrière sur votre vie ? À quel domaine et à quelle profession voulez-vous consacrer votre énergie ? Cet exercice vous donne une meilleure idée de vos valeurs et de la façon dont vous voulez passer votre temps. Ensuite, réfléchissez à votre marque personnelle. Quels attributs uniques apportez-vous à votre rôle actuel ? Quels sont les problèmes que vous êtes mieux à même de résoudre que les autres jeunes ? Vous pouvez déjà commencer à créer votre marque sur vos médias sociaux et dans vos documents de carrière, même si vous n’avez pas encore décidé de postuler à votre prochain poste. De cette façon, vous aurez vos documents en place en cas de besoin. La rédaction de ces documents peut également vous donner une meilleure idée de ce que vous voulez et offrez. Comprendre à la fois les contributions que vous souhaitez apporter et votre marque personnelle peut vous aider à planifier plus précisément votre longue carrière de cadre.
Identifiez ce que vous voulez – à la fois dans un avenir proche et à long terme.
Il est facile pour de nombreux jeunes d’envisager leur prochaine opportunité. Une promotion se profile peut-être à l’horizon. Ou vous êtes déjà en train de chercher votre prochain poste sur les sites d’emploi. Ce qui est plus difficile, c’est d’envisager des objectifs plus lointains. Quelles sont les étapes que vous devez franchir pour obtenir le poste de vos rêves ? Il est important de commencer à planifier très tôt les étapes à suivre pour décrocher des postes compétitifs – généralement des années, voire des décennies à l’avance ! Pensez à votre ambition ultime ; quel est le poste le plus élevé que vous espérez occuper un jour?
Réfléchissez à ce que vous devez faire pour atteindre vos objectifs.
Disons que vous avez identifié ce que vous voulez et pourquoi. L’étape suivante consiste à déterminer si vous progressez vers ces objectifs. Posez-vous donc les questions suivantes :
• Ai-je les compétences dont j’ai besoin pour progresser dans ma carrière?
• Y a-t-il des lacunes dans ma formation et mon expérience pour les postes que je souhaite occuper?
• Est-ce que je me présente avec une expertise spécifique?
Vous devrez probablement effectuer des recherches considérables pour répondre à ces questions. Grâce à LinkedIn, vous pouvez voir quelles sont les compétences et l’expérience des professionnels qui occupent le poste que vous souhaitez. Vous pouvez également consulter les offres d’emploi pour les postes que vous souhaitez occuper dans cinq ou dix ans et décider si vous devez saisir de nouvelles opportunités. Par exemple, si vous avez besoin d’un MBA pour être compétitif pour le poste que vous souhaitez occuper dans 10 ans, il est peut-être temps de commencer à explorer les programmes dès maintenant. Vous souhaitez également commencer à développer votre marque personnelle en vous démarquant de vos collègues. L’idée n’est pas d’accepter toutes les opportunités ou projets supplémentaires, mais de développer une expertise particulière.
La planification de carrière comporte trois étapes clés. Tout d’abord, cherchez à savoir qui vous êtes, ce que vous voulez et ce que vous pouvez offrir. Si votre carrière ne correspond pas à vos valeurs personnelles, vous voudrez pivoter afin de conserver la motivation nécessaire à une longue carrière de cadre. Ensuite, il faut faire correspondre vos valeurs personnelles à un plan stratégique à court et à long terme. Envisager votre objectif ultime – qu’il s’agisse de rejoindre la C-Suite ou d’obtenir un poste de PDG – peut vous aider à orienter vos prochaines étapes plus immédiates. Enfin, déterminez si vous êtes compétitif pour les postes que vous souhaitez. Si ce n’est pas le cas, vous pouvez commencer à acquérir les compétences, l’expérience et la formation qui vous mèneront là où vous voulez aller.
La planification de carrière est essentielle car, sans elle, vous ne pouvez envisager le prochain échelon de l’échelle de l’entreprise. Vous pouvez prendre un mauvais virage ou découvrir que vous devez vous préparer à cinq échelons plus bas. En vous positionnant, en élaborant des stratégies et en complétant vos compétences, vous apporterez certitude et longévité à la carrière de cadre que vous recherchez.